Рекомендации работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, по поддержке работников с семейными обязанностями

Стороны социального партнерства Орловской области подготовили рекомендации работодателям региона по поддержке работников с семейными обязанностями. Документ носит рекомендательный характер и содержит перечень возможных мер социальной поддержки, которые работодатели могут учитывать при разработке коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.

Рекомендации работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, по поддержке работников с семейными обязанностями

Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям Орловской области в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства.

Стороны социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений Орловской области – Правительство Орловской области, Территориальный союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Орловской области» и Региональное Объединение работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» (далее – Стороны социального партнерства Орловской области) рекомендуют работодателям региона, с учетом финансово-экономической возможности, совместно с профсоюзными органами, другими представительными органами работников (при наличии) включать в коллективные договоры, отраслевые и иные соглашения, локальные нормативные акты дополнительные меры поддержки и социально-трудовые льготы работникам с семейными обязанностями, такие как:

1) дополнительные выплаты, материальная помощь, ежемесячное пособие:

• в связи с регистрацией брака (впервые);
• при рождении (усыновлении или удочерении, оформлении опекунства) первого, второго и последующих детей;
• работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 18 лет, воспитывающим детей-инвалидов;
• работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на каждого ребенка;
• на приобретение канцелярских товаров и школьных принадлежностей, школьной формы для детей работников;
• в связи с возникновением в семье работника трудной жизненной ситуации;
• работнику в связи с несчастным случаем на производстве по вине работодателя;
• несовершеннолетним детям работника, погибшего на производстве, до достижения ими 18-летнего возраста;
• в связи с выходом работника на пенсию впервые, а также работникам предпенсионного возраста, высвобождающимся в связи с сокращением численности или штата;
• в связи с выходом работника на пенсию по инвалидности в связи с полученным трудовым увечьем;
• в связи с продолжительной болезнью работника (более месяца) или хирургическим вмешательством;
• членам семей (супруга, дети, родители) участников специальной военной операции.

2) приобретение за счет средств работодателя:

• путевок для детей работников в детские оздоровительные и спортивные лагеря с полной/частичной компенсацией стоимости путевки;
• новогодних подарков детям работников.

3) компенсация (полная/частичная):

• фактических расходов на содержание детей работников в дошкольных образовательных учреждениях;
• расходов на группы продленного дня, на внеурочные занятия детей школьников;
• стоимости проезда в отпуск детям и неработающим по уважительной причине членам семьи работника;
• стоимости проезда работнику для медицинских консультаций или лечения в пределах территории Российской Федерации;
• расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и несовершеннолетних членов их семей;
• расходов на платные медицинские услуги, не включенные в программы ОМС, связанные с сохранением, восстановлением и лечением здоровья работников.

4) дополнительные в нерабочие дни (оплачиваемые/неоплачиваемые):

• одному из родителей, воспитывающих детей-школьников младших классов (1-4 класс), – в День знаний 1 сентября или другое число первого дня учебного года;
• в связи с регистрацией брака работника, в связи с рождением, регистрацией ребенка;
• в связи с выпуском ребенка из школы, поступлением его в учебное заведение в другом городе;
• в связи со сбором на военную службу или встречей с нее супруга/ребенка;
• многодетным работникам и работникам, имеющим детейинвалидов и в других случаях.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством.

5) иные социально-трудовые льготы:

• предложение дистанционных, удаленных форм занятости для беременных женщин и лиц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
• создание условий работы в режиме гибкого графика работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), надомного труда для беременных женщин, а также лиц, имеющих детей до 14 лет;
• предоставление в сентябре ежегодного отпуска (его части) по желанию работников, воспитывающих детей – учащихся 1 классов;
• обучение по восстановлению квалификационных навыков или переподготовку в случае перевода на другое место работы (с сохранением заработной платы) лицам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком;
• организация целевого обучения работников и их детей, в том числе за счет средств работодателя по востребованным в организации профессиям;
• временное трудоустройство детей работников, являющихся студентами, на период прохождения ими производственной практики;
• выплата стипендии и компенсации проезда к месту прохождения практики для детей работников, обучающихся по профильным для организации направлениям, с последующим трудоустройством;
• улучшение жилищных условий через предоставление служебного жилья, компенсацию аренды жилья, уплату процентов по ипотечному займу, ссуд и иных выплат;
• страхование работников и членов их семей по корпоративным программам добровольного медицинского страхования, предоставление возможности работникам по льготным ценам (за счет средств работодателя) заключать индивидуальные договоры добровольного медицинского страхования для себя и детей;
• обеспечение возможности использования работниками, членами семей работников спортивных объектов организации, проведение спортивных соревнований и тренировок;
• предоставление корпоративных скидок и льгот на приобретение абонементов в сети спортивных и оздоровительных центров;
• проведение новогодних утренников, конкурсных мероприятий среди детей работников, в том числе по семейной тематике;
• организация льготного семейного посещения работниками с семьями досуговых организаций, культурных мероприятий.

Стороны социального партнерства Орловской области рекомендуют работодателям при разработке в организациях мероприятий корпоративных социальных программ учитывать положения Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 ноября 2024 года, Протокол № 9пр).